《没有借口》读后感

  文/高强

  记得著名人力资源管理大师于世维说过:一个人每天只做两件事,一件是辩解,一件是表现。辩解就是想尽一切办法寻找动听的理由,而表现则是一种自发、自动的执行能力。没有借口是执行力的表现,我们无论做什么事情,都要记住自己的责任;无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责任,因为工作就是不找借口的去执行。

  借口是一种不好的习惯。一旦养成了找借口的习惯,工作就会拖沓,接踵而至的是效率低下,而效果全无。抛弃找借口的习惯,我们就不会为工作中出现的问题而丧气,甚至我们可以在工作中学会大量的解决问题的技巧,这样借口就会离我们越来越远,而成功离我们就越来越近。

  诚实坦率,绝对服从。不诚实的人是说谎的人,因为不诚实不能够与人长久相处,不具有合作与团队精神。服从是一种美德,服从是行动的第一步。

  纪律严格,态度开明。纪律----敬业的基础。如果我们的员工都具有强烈的组织纪律,而且从不找借口,那么一个团队协作、富有战斗力和进取心的团队已经形成。

  热爱本职工作,养成立即行动的习惯。我们时刻记住,这就是我们的工作。既然选择了这个岗位,就必须无条件地接受它的全部,就算是受到屈辱和责怪,那也是工作的一部分。富兰克林说:“把握今天等于拥有两倍的明日”,全心全意,尽职尽责。无论做任何事情,必须竭尽全力,因为它决定了一个人日后事业的成败。一个人一旦领悟了全心全意、全力以赴的工作,能消除工作辛劳这一秘诀。能处处以主动的尽职的态度去工作,即使从事平庸的职业也能增添个人的荣耀。

  时刻要满怀感恩之情。大家都听说过羔羊跪乳、乌鸦反哺的典故,说明动物尚且感恩,何况我们作为万物之灵的人类呢?所谓“一粥一饭,当思来不易;一丝一缕,恒念物力维艰”,目的就是要人们懂得感恩,感恩已经成为一种普遍的社会公德。不要忘了感谢你周围的人----你的上司、你的老板、你的同事,因为他们了解你,支持你,大声地说出你的感谢,这样可增强公司的凝聚力。

  没有借口-----就是告戒我们与其把时间花费在寻找借口上,不如尽自己的最大限度的潜力去寻找解决问题的方法。

  没有借口-----就是绝对不能失败,就是增强我们在压力下完成任务的能力,培养不达目的誓不罢休的毅力以及对待任务忠诚服从的信念

  愿我们在没有借口的理念引导下,努力把自己塑造成“精英”-----知识经济浪潮冲击下的未来的管理精英。