好花自然香

  文/红颜添乱

  袁璐是一家小型广告公司的策划部文员。工作非常有拼劲,对于每个策划,她都是尽心尽力,做到最好。

  一次,袁璐给一家服装企业做新品上市的策划活动,并且帮助联系好产品发布会的场地,联系好媒体,甚至包括来宾的接待、住处,都是袁璐一手操办的。虽然产品发布会只举行了一天,但是,前期的筹备以及后期的督促媒体及时宣传,袁璐前后共用了三个多月的时间。这三个多月内,袁璐每天都会加班到很晚,体重整整减轻了15斤。但是,策划部经理却把这次策划活动的成功归功于自己的领导。老板只关心结果,不关心过程。于是,对于谁是功臣并不在意,老板眼里,只要把工作干好就行了。

  因为这次服装发布会举行得非常成功,发布会上,居然签订了很多合同,发布会简直变成了服装洽谈会。服装发布会的成功让他们老板非常高兴,于是很爽快地和广告公司签订了长期合作的协议。这让袁璐的老板特别高兴,庆功会上,不但大大表扬了策划部经理,并且给策划部经理发了个两万元的大红包。

  袁璐的努力,不但全部门的同事看在眼里,就是其他部门的同事,也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平,让她向老板反映,把自己的功劳“抢回来”。可袁璐只是笑笑,她没有向老板说明,因为她明白,和老板说了也没有用,策划部经理是公司的老人,老板只需要下属把工作干好即可。

  虽然被冒领了功劳,但是袁璐工作劲头依然不减,上司交给她的工作,她都能及时地优质地完成,这让策划部经理非常高兴:这个下属有能力但是没有脾气,交给她的工作完成得非常好,并且非常“懂事”,不和自己争功劳,这样的好下属还上哪儿找去?用着真是太省心了。于是,越来越多的重要工作交给袁璐去做,袁璐也越来越忙。看袁璐像踩着风火轮般奔波在几个协作部门之间,忙得晕头转向的,大家就觉得这袁璐真是太傻了:功劳都被上司冒领了,为何还那么卖力地傻干呢?图什么呢?

  两年后,这家公司在行业内很有起色,许多公司在招兵买马时,把目光聚集在袁璐身上,前来劝其跳槽的老总一般都这样说:“听说你是个非常有能力的员工,我们可以高薪聘用你。”袁璐并没有追问“听谁说”的,因为她心里明白,这都是已经离职以及没有离职的同事说的。那些已经离职的同事,几乎还是在广告行业里工作,在新单位的言谈中,就把袁璐的功劳很公平地说出来,新单位的老板听说后,自然心中暗喜,打起了“挖人才”的主意;没有跳槽的同事,在和公司外的业内人士的私下电话或者QQ闲聊中,也会公正地聊起策划部的顶梁柱袁璐。因此,袁璐的大名就是这样传出去的。很快,袁璐跳槽到一家大型广告公司担任策划部经理,工资一下子是以前的三倍还多……

  俗话说,公道自在人心。职场中,你有多大的本事,你周围的同事心知肚明,哪怕是你的职场敌人,虽然嘴上硬,但在心中,他对你的职场本领还是敬服的。

  职场中,上司贪功的情况并不少见。这个时候,如果为了公正而和上司发生冲突,在老板的袒护以及上司的打压下,最终吃亏的还是当事人,要么从此被“穿小鞋”,要么就是只得负气辞职。像袁璐这样的人,属于大智慧的人,她干工作并不是为上司干的,其实,她是为自己干的。通过工作成绩,她把自己的能力展示给了身边的同事,铁打的职场流水的员工,离开的同事谈起她的时候,肯定会对她的工作能力大加赞赏,就是没有离开的同事,也会在同行业人员的交流中有意或者无意地对她进行“能力宣传”。于是,一些闷头干活的员工就成了“墙内开花墙外香”,大名在外,自然会有很多橄榄枝向他们伸来,职场的发展空间自然会广阔起来。